为全面推进各学院建设发展，今年暑期战略研讨会议要求各学院深入研讨论证，在学科发展、教学科研、人才引进等方面形成具体发展思路。10月8日—9日，为落实暑期战略研讨会上的工作部署，陈十一副校长到部分学院进行了集中调研。根据时间安排，此次共调研了人文社科学院、汇丰商学院、环境与能源学院、新材料学院、信息工程学院等五个学院。常务副院长白志强，党委书记、副院长谭文长参加了调研活动。
调研中，陈十一副校长一行首先听取了各学院战略与规划发展的报告，与各院教师们进行了深入而热烈的讨论，认真听取教师对于各学院建设方面的意见，并对具体问题进行了回应。调研中，院领导、各学院班子及教师对制约发展的问题进行认真分析，对未来的发展战略进行规划，交流充分，讨论积极。
陈十一副校长首先感谢各学院教师长期以来的辛勤努力和不懈奋斗，充分肯定了各个学院的发展成果和今后的办学思路。针对调研中提出的意见、建议和问题，他指出，要进一步加强体制机制建设，创新顶层设计，不断构建完善支持深圳研究生院稳步快速发展的管理制度，要结合北大创建世界一流大学的整体布局和深圳研究生院的地域优势和自身特点谋划新的发展。
在学科发展方面，每个学院都应进一步明确目标，形成聚焦，进行中长期发展规划，稳健地、有计划地实现发展。
在科研方面，要进一步形成特色，在差异化方面找准着力点，埋头苦干。要结合地域优势，完善提升科研管理与服务，促进成果转化和产业化，同时要瞄准前沿领域、前端创新，区别于一般科研机构，在与产业结合的同时要在高质量论文、专利、技术等方面，按照国际标准、一流水平寻求突破。
在教学方面，要高度重视教学工作，坚持抓质量、出精品的目标，进一步细化培养方案，创新研究生的培养模式，提升学生的创新能力、创业能力和领导力等。
在人才队伍建设方面，坚持外部引进和内部培养相结合，要逐步完善教研系列的管理，定岗定编，以学科战略规划为导向凝聚队伍、引进人才。要不断培育深圳研究生院自身的师资队伍，激发青年教师的创造力和在全国格局中竞争的能力，今后一个阶段要在“优青、杰青、长江学者”等国家人才层次方面有新的增长。积极建设良好的工作环境和薪酬体系，靠事业、感情、待遇留好人、用好人。
陈十一副校长指出，一个时期以来，我们全院围绕“与本部差异化发展”这一发展原则，以“精品、规范、氛围”建设为抓手，全面推进各项工作，各个学院均有新发展、新探索。本次调研中，大家针对各学院发展、薪酬待遇、资源分配、招生名额等方面提出了很好的建议，我们将在大家的意见基础之上，在薪酬体系建设、空间使用、科研经费管理和招生指标分配等方面进行一揽子制度建设。
陈十一副校长指出，我们非常高兴地看到各个学院的发展成绩和势头，要千方百计创造汇聚更多的资源支持学院发展，包括空间、经费、人才等等。在资源分配使用方面，应深刻认识到我院的发展阶段，全院各单位要有发展意识、大局意识、精品意识。一是制度创新，不断完善资源分配的标准，建立资源使用的良性循环的制度。二是深度挖潜力，提高单位资源的利用效率和产出效率。三是扶持先进，给予各个学院公平的发展的机会。
调研过程中，院领导还就各学院学科的具体规划、影响学院发展的突出问题进行细致的分析和解决，并参观了部分新建实验室。
